此次人力資源合作交流洽談會旨在加強政府和企業的聯結，進一步完善就業缺口，深化產教融合，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接；發揮地區優勢，讓政府和企業共謀發展、共創雙贏。

蘇州高新區人力資源開發管理中心主任劉軍

劉軍指出，我國發展的內外環境發生了深刻復雜的變化。人口紅利的減退、產業結構的優化升級、智能制造的飛速發展，都在深刻影響著“就業”、“技能”。無論就業和人力資源工作還是職業能力建設工作，本質都是服務于經濟社會發展的“大就業”工作。蘇州的就業大環境首先是職業需求比較大，蘇州人口一1400萬人口，其中700萬都是外來務工人員，外地人對蘇州的一個包容度，一個認可度也是非常高的。就業從根本上、發展的眼光會有更好更大的突破。

蘇州高新區人社局就業處處長查利

     隨后蘇州高新區人社局查處長強調當前企業在用工中存在“兩難”即：招工難、留人難，并且招工難成本高問題尤為突出。指出雙方合作不只是企業合作，更是兩地區的共同扶持發展。做好政府、大企業、機構招工三個部門協調聯動，擴大外省城市間用工協調機制，注重人才技能的培養，發揮企業和地區資源優勢共同發展助力社會招工。蘇州用工缺口是事實，蘇州大環境發展非常好，多家大型企業進駐蘇州，環境好，則人才聚、事業興。需要合理用工，正確輸送人力，補足缺口。

淮北市勞動就業管理局副局長孫鵬

淮北市勞動就業管理局副局長孫鵬，就淮北當地的人力資源情況，就業，人才培養等詳細闡述。目前在長三角仍有就業人次往外輸出，每年大概在40萬人次，就業輸出量很大，現在在政企合作的幫助下，人力輸出的效果是十分巨大的。

淮北市人力資源協會副會長劉德超

隨后淮北市人力資源協會副會長、藍鯨人力資源公司總經理劉德超對淮北市就業輸出詳細狀況。目前，就業主要年齡層次在18歲到50歲，50到55周歲占比較少。行業跨度各行各業，不局限。輸出人力多以長期就業為主。此次洽談會在職政府搭線的情況下，希望更多蘇州企業可以關注到淮北市，勞務合作的前提是讓利給就業人員，更多的給就業人員保障。避免勞務糾紛等。

    金碩源集團作為本次人力資源機構代表出席，冷董事長發言強調作為人力輸出的“主要紐帶”，首先要確保企業的用工服務保障，助力企業用工增產，發揮人力資源的市場機制。其次在金碩源集團成立至今的發展中，注重人才的對口輸送，保證就業率，金碩源集團多次在政企搭線下與全國多地簽署勞務合作協議，幫助企業解決用工難，幫助地方解決就業，此次的雙方合作，抱團取暖，可以更好的發揮群體力量，互通有無，互相幫助，共同發展！

 金碩源集團戰略規劃事業群總經理王麗

    隨后蘇州金碩源集團戰略規劃事業群總經理王麗補充， 在企業缺口中出現的“技術工”問題。技能人才是實體經濟發展的基石，藍領工人也能發揮金子般的光輝，做好技能培養，人才輸送，可以提高薪資待遇。金碩源集團在戰略方向上會加強教育培訓，職業技能板塊的深入。

企業代表

   會上蘇州重點用工企業代表分別發言。希望在政企合作下，更好的解決用工難問題。

最后雙方就建立人力資源合作機制事宜進行更深入探討。通過開展勞務協作、實施援企穩崗、落實就業政策等措施，千方百計穩就業，金碩源集團始終與政府、企業同線而行，也期待能與淮北市加強溝通合作，為淮北當地人力企業提供優質服務，為推動當地人力資源行業的發展貢獻力量。